Ich gehöre zu den Verfechterinnen des lebenslangen Lernens. Einerseits treibt mich meine ausgeprägte Neugier und das Interesse am Menschen dazu. Andererseits zeigt mir meine Arbeitserfahrung, dass die holistische Betrachtungsweise deines persönlichen Themas für dich als potenziellen Klienten einen grossen Mehrwert bietet.

Der Wissensschatz aus der klinischen Psycho-, Neuro-, Immunologie (PNI), der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie dem Systemischen Coaching eröffnen mir einen breiten Horizont in der Betrachtungsweise auf ein Anliegen.

Oft bleiben uns selbst die Wechselwirkungen innerhalb des eigenen Körpers aber auch im System, in dem wir uns bewegen, verborgen. Die blosse Erkenntnis, wie das eine zum anderen führt, kann ein wahrer Türöffner und ein Lichtblick am Ende des Horizonts sein.

Ich arbeite gerne mit dem Fünf-Komponenten-Modell und erfrage

• die physiologische Komponente
  • «Wie fühlt es sich an?»
• die emotionale Komponente
  • «Was empfindest du dabei?»
• die kognitive Komponente
  • «Was denkst du darüber?»
• die soziale Komponente
  • «Wie beeinflusst es deine Beziehung, Freundschaften, Kollegschaften, die Familie?»
• die spirituelle Komponente
  • «Fühlst du dich als Teil von etwas Grösserem»?

Die fünf unterschiedlichen Blickwinkel der Betrachtungsweise eines Anliegens, liefern bereits erste Anhaltspunkte und gehen weg von der Problemfokussierung – hin zur Lösungsstrategie.

Und das Erarbeiten dieser persönlichen Lösungsstrategie betrachte ich als den heiligen Gral in jedem Coaching.

Ein ganzheitlich arbeitender Coach

• kennt sowohl das Ziel seiner Klienten wie auch deren Ressourcen und Grenzen
• ist ein Weggefährte auf Zeit
• stellt überraschende und unerwartete Fragen
• blickt über den Tellerrand
• verfügt über einen Werkzeugkoffer mit den unterschiedlichsten Instrumenten